令和8年7月〜 法定雇用率 2.7％（2.5％から引き上げ）
従業員37.5人以上の会社は、
障害者雇用義務の対象です。
法定雇用率の引き上げにより、これまで対象外だった中小企業が新たに義務の対象になりました。 まず「自社が対象なのか」「何人雇う必要があるのか」を確かめるところから始められます。
まず確認したいこと
- 計算ツール自社は対象か調べる
従業員数を入力するだけで、雇用義務の対象かどうかと、雇用しなければならない障害者の人数がわかります。
- 比較・検討支援サービスの費用を知る
農園型・サテライトオフィス型などの支援サービスについて、公表されている料金情報と費用構造を整理します。
- 制度ガイドカウント方法を確認する
パート・短時間労働者はどう数えるのか。重度の場合のダブルカウントまで、一次情報にもとづいて解説します。
いま押さえておくべき数字
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 法定雇用率（民間企業） | 2.7％（令和8年7月〜） |
| 雇用義務が生じる企業規模 | 常用労働者37.5人以上 |
| 障害者雇用納付金 | 常用労働者100人を超える事業主が対象。 不足1人につき月額50,000円 |
納付金を払えば義務がなくなるわけではありません
納付金は、障害者雇用に伴う事業主間の経済的な負担を調整するための仕組みです。 納付したからといって雇用義務が免除されるものではなく、 未達成の状態が続けば、雇入れ計画の作成命令や行政指導の対象になります。
このサイトの立ち位置
障害者雇用について検索すると、支援サービスを提供する事業者自身が書いた記事が数多く見つかります。 それらは有用な情報を含んでいますが、自社のサービスに有利な結論に寄りやすいという構造的な制約があります。
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出典
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